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Martes, 13 de noviembre de 2018
Economía

14/9/2018

El nuevo sello RSA+ tendrá la conciliación laboral y familiar como uno de sus pilares fundamentales

La conciliación laboral y familiar de los trabajadores será uno de los pilares fundamentales del nuevo sello RSA+. CCOO ha acogido una jornada sobre la Responsabilidad Social y la importancia de que las personas puedan compaginar su trabajo y su vida personal. El objetivo es que la plantilla esté en el "centro del sistema de producción".
Raúl Gascón Tella
El secretario general de CCOO, Manuel Pina, ha recibido un sello por el impulso a la Responsabilidad Social
El secretario general de CCOO, Manuel Pina, ha recibido un sello por el impulso a la Responsabilidad Social

Zaragoza.- La sede de Comisiones Obreras ha acogido este viernes una jornada sobre la Responsabilidad Social en Aragón, centrada principalmente en la conciliación laboral y familiar de los trabajadores. Este ámbito ha sufrido bastantes cambios en los últimos años debido a los cambios sociales y desde el sindicato consideraron que era importante tratarlo con las empresas.

Precisamente, la conciliación es uno de los pilares del nuevo sello RSA+, junto a la igualdad de género, el fomento de las iniciativas culturales y el establecimiento de sinergias con entidades no lucrativas para llevar a cabo proyectos de voluntariado. En el próximo mes de diciembre se conocerá qué entidades y empresas son las primeras en obtener este sello de excelencia empresarial. 

Por ello, el director gerente del IAF, Ramón Tejedor, ha celebrado que las organizaciones sindicales, empresariales y el propio Instituto Aragonés de Fomento hayan creado este nuevo estadio con el objetivo de que "las personas estén en el centro del sistema de producción de las empresas".

Tal y como ha expuesto el gerente de la Unidad de Empresas del IAF, Jesús Arnau, a fecha 14 de septiembre, ya se han adherido 793 organizaciones a las medidas de Responsabilidad Social de Aragón. De ellas, 474 han obtenido el sello RSA. Esto implica, según Tejedor, que "casi 500 corporaciones habrán decidido ir más allá de lo que las exigencias legales obligan".

Además, se han realizado 30 jornadas de difusión, a las que han asistido 3.526 asistentes, y se han realizado 74 cursos de formación con 1.316 profesionales. En total, desde el IAF calculan que ha llegado a 87.000 empleos directos.

Asimismo, Arnau ha detallado seis aspectos claves en la gestión empresarial para ser reconocida dentro de la Responsabilidad Social. Estos son tener una sostenibilidad en el tiempo, mantener una vinculación con los clientes, ofrecer confianza y transparencia, tener una implicación con su entorno, minimizar impactos ambientales e impulsar la retención de talento.

En esta jornada, el secretario general de CCOO, Manuel Pina, ha recibido un sello por el impulso que desde el sindicato han dado a la Responsabilidad Social durante esta legislatura. En este sentido, actualmente se encuentran trabajando con el Gobierno para mejorar la Ley de Igualdad del año 2007. Pero, del mismo modo, tienen que tratar dentro de las empresas los problemas personales de cada trabajador.

Las empresas ante la conciliación en la responsabilidad civil

El núcleo central de la jornada ha estado compuesto por una mesa redonda que ha contado con la colaboración de empresas como DKV y Pikolin para exponer sus medidas que favorezcan esa conciliación laboral. 

En DKV decidieron comprometerse en 1998 con la Responsabilidad Social y, entre otras cuestiones, con la conciliación. El responsable de Gestión del Desempeño e Innovación en Recursos Humanos, Francisco Peña, ha manifestado que la conciliación "favorece muchísimo la productividad de los empleados". "Tener empleados que estén tranquilos en el cuidado de sus hijos, mayores y otras actividades familiares o no familiares que necesiten les hace estar más satisfechos y felices a la hora de trabajar", ha resaltado.

De hecho, el responsable de la Federación de Servicios de CCOO Aragón, Gerardo Montori, ha destacado que las empresas del sector "han venido desarrollando políticas de Responsabilidad Social en las empresas". No obstante, ha pedido que los comités de empresa tengan una mayor representación en los planes y memorias de estos ámbitos.

Por su parte, desde Pikolin han querido apoyar estas jornadas para animar a las empresas industriales a que hagan todos los esfuerzos posibles por conseguir una certificación. Su director de Desarrollo Personal, Enrique Iniesta, cree que la Responsabilidad Social "pone en valor todo lo que hacemos por la sociedad, el entorno y con clientes y proveedores". 

Actualmente, en Pikolin "estamos trabajando sobre todo en medidas de conciliación con horarios y actividades socioculturales que pueden ayudar a mejorar la convivencia y a conocernos más entre nosotros".

Aun así, el responsable de organización de CCOO Industria Aragón, Carlos Guerrero, ha lamentado que todavía "falta mucho por hacer" en las empresas industriales en cuanto a la conciliación laboral. "Si bien es cierto que en las empresas de más de 250 trabajadores es usual establecer planes de igualdad, hay un déficit importante en el seguimiento y cumplimiento de las medidas acordadas. En las empresas de menos de 250 trabajadores y no tienen obligación de hacerlo, son reacias a pactar medidas que faciliten en la medida de lo posible la conciliación en las actividades domésticas", ha criticado.

2
comentarios
  • 2|Susana dijo
    Ojalá se pueda aplicar, yo he sido madre hace poco tiempo y la verdad es que me vendría de cine.
  • 1|Marta dijo
    ¡Venga ya! Conciliación familiar y trabajo, ¿aquí?, ¿en España? Con 40 horas de trabajo a la semana y en horario partido lo llevamos claro.
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