La contratación indefinida registró en Aragón un aumento del 17,95% en el pasado 2018 hasta acumular 65.533 firmas. No obstante, esta modalidad apenas sigue representando en 10,23% del total de rúbricas que se celebraron en la Comunidad, que asciende a 574.799. Así, el 89,77% de los contratos fueron temporales, según el último informe de CCOO sobre la contratación laboral.
De esos 65.533 contratos, hasta 38.380 fueron ordinarios, mientras que 26.753 fueron conversiones de temporales a indefinidos, con un incremento del 28,65% con respecto al 2017. En cuanto a los temporales, 307.859 se debieron a circunstancias eventuales de la producción, mientras que 210.588 fueron de obra o servicio. Con respecto al año anterior, los temporales crecieron un 0,31% en la Comunidad.
Además, el 31,43% de la contratación fueron jornadas parciales, siendo esta tipología especialmente reseñable en las mujeres, con hasta un 43,42%. Por otro lado, un total de 177.731 contratos fueron realizados a extranjeros, un 8,82% más que en 2017, principalmente en el sector servicios y la agricultura.
Por sectores, el 64,9% de los contratos tuvieron lugar en el sector servicios, mientras que la industria, donde suelen ser puestos de trabajo de mayor calidad y remuneración, solo registró el 19,5% del total. Además, es también el sector donde menos creció en porcentaje con respecto al 2017, solo un 0,97%.
Con todos estos datos, el responsable de empleo de CCOO, Juan Carlos Cantín, ha afirmado que 2018 “no fue un mal año”, aunque reconoce que el segundo semestre evidenció “esa desaceleración que frenó la economía española y aragonesa”. “El desempleo sigue siendo alto en Aragón. Es mejor que en otras comunidades y que la media nacional, pero cada vez menos mejor”, ha resaltado.
Perfil del contrato
Asimismo, Cantín ha detallado que el contrato medio del 2018 es de una persona “no cualificada”, es temporal, a tiempo parcial y “a veces se le hace contrato indefinido por campañas de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo”. “Las categorías más contratadas son los peones manufactureros, los peones agrícolas, los camareros… No hay una contratación en el sector industrial más allá del peón a través de ETT”, ha señalado.
Para el responsable de empleo de CCOO, esta situación se debe a que las reformas laborales siguen “muy vigentes” pese al cambio de Gobierno en Moncloa y a que la Formación Profesional “no tira”, pues “el grueso de la contratación se hace en los estudios Primarios o la ESO”.
Por ello, cree que hay que diseñar una FP Dual “real, que tenga compromiso de contratación, que implique a las empresas”, adaptándose “rápidamente” a sus necesidades. “Épila sigue sin dar la formación adecuada para la industria del automóvil y para la investigación del coche eléctrico. En esta línea hay que hacer más investigación y esfuerzos”, ha ejemplificado.
