La plantilla de Alumalsa pone fin a la huelga tras acordar incrementos salariales de 1.200 euros

La empresa ha pasado de contar con 800 trabajadores en enero de 2019 a los 350 de la actualidad
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La plantilla de Alumalsa ha ratificado el nuevo convenio colectivo acordado entre el Comité de Empresa y la Dirección, que supone incrementos salariales de 1.200 euros para 2022 y de 1.400 para 2023, además de nuevas pausas de 20 minutos en su jornada laboral, entre otras mejoras. Hasta 230 trabajadores apoyaron el acuerdo, el 78% de los votos, mientras que 55 se manifestaron en contra y alrededor de diez, en blanco.

De esta forma, los 350 empleados de Alumalsa, conocida ahora como Linamar, dedicada a la fundición de piezas de aluminio, han desconvocado la huelga que iniciaron el 3 de octubre y ya han retomado sus horarios de trabajo habituales. Además, el acuerdo incluye la retirada del ERTE que se pactó en 2020, en el marco del ERE que supuso el despido de 183 trabajadores, y que finalizaba este mismo mes.

Desde el Comité de Empresa, su presidente, Enrique Hernández, ha destacado, no sin una cierta resignación, el nuevo acuerdo apoyado por los trabajadores, que certifica la continuidad del trabajo en la fábrica al menos hasta 2024. “Nos hemos pegado más de un mes en la calle para sacar esto. La gente ha firmado que sí más que nada por cansancio. Los 1.200 que nos suben este año casi nos los hemos dejado en la calle”, ha afirmado.

No en vano, la empresa ha pasado de contar con 800 trabajadores en enero de 2019 a los 350 de la actualidad, fruto de la salida de más de 200 eventuales antes de la pandemia y los 183 despidos del ERE en octubre de 2020. “Para no echar a 41 más tuvimos que firmar dos años consecutivos de ERTE, con 23 días de producción, que caducaba el 30 de noviembre”, ha señalado Hernández.