El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha hecho público este martes los datos de desempleo de este mes de junio, que ha descendido en 63.805 personas en España. Sobre los factores determinantes para encontrar trabajo o cómo se accede a las ofertas hay que tener en cuenta dos factores: el mercado abierto constituido por las ofertas públicas o de fácil acceso para el candidato y el mercado oculto. Según el último informe del Grupo Adecco, más de la mitad de los profesionales consigue un puesto de trabajo gracias a la red de contactos, concretamente el 52%. Un porcentaje que varía según la Comunidad. En Aragón seis de cada diez personas recolocadas en la región lo han conseguido a través de sus contactos.
Este “mercado oculto” corresponde a vacantes que no son publicadas porque las empresas prefieren no hacer explícitas, cubriéndolas a través de promociones internas, acudiendo a sus propias fuentes de reclutamiento, bases de datos, intermediarios o referencias de personas de confianza o búsqueda directa.Además supone en nuestro país en torno al 75% de las vacantes, o incluso más, y depende en gran medida del perfil, sector o ámbito geográfico en el que se busque cubrir esa posición.
En este contexto, Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco y líder global en el acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación (‘Workforce Transformation’), ha analizado ese mercado laboral oculto para ver su modelo de funcionamiento. Entre las principales conclusiones de este análisis destaca que una de las herramientas más efectivas para conseguir un empleo es, sin duda, la red de contactos, el conocido como networking, que contribuye en gran medida a cubrir muchas de las denominadas vacantes ocultas.
De hecho, el XIII Informe de Recolocación publicado por Lee Hecht Harrison ya revelaba los medios de acceso al mercado laboral por parte de los candidatos recolocados, apuntando a esta tendencia. Así, más de la mitad de estos profesionales consigue un puesto de trabajo gracias a la red de contactos, concretamente el 52%.
Estos datos confirman que los contactos son uno de los activos más valiosos en el mercado laboral y pueden ser clave para encontrar un empleo. Las compañías valoran tener referencias positivas de los candidatos y prefieren contratar a personas que vengan recomendadas por alguien de confianza que ya está dentro de su entorno, como trabajadores, familiares, amigos, clientes, proveedores, etc. De esta manera, a través de la red de contactos, las empresas se ahorran costes en los procesos de selección, y, al mismo tiempo, evitan publicar detalles de su estrategia empresarial, que puedan llegar a oídos de la competencia.
Gracias al networking más de la mitad de los candidatos recolocados en España (52%) se reincorpora al mercado laboral y consigue un puesto de trabajo, según muestra el XIII Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement. Además, Internet es el método por el que dos de cada diez candidatos logran un empleo. En menor medida, están las candidaturas que se tramitan a través de un intermediario (7%) y el 1% que consigue un empleo gracias al redeployment, cuando un candidato se recoloca en otra posición en su misma compañía.
Aragón, por encima de la media
El porcentaje de personas recolocadas a través de la red de contactos varían considerablemente en función de la comunidad autónoma. En Aragón seis de cada diez personas recolocadas en la región lo han conseguido a través de sus contactos. En primera posición está Canarias con un 80%, seguida del País Vasco y Baleares (68% respectivamente). Muy cerca le sigue Asturias con un 67%. Por su parte, 6 de cada 10 gallegos han utilizado el networking para volver al mercado laboral.
Por debajo de la media nacional, que es del 52%, se encuentran la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia, con un 51% y 50%, respectivamente. Por detrás de ellas, aparecen Castilla-La Mancha (42%) y Andalucía y Castilla y León, con un 41% en cada una de estas comunidades.
Los candidatos de Cataluña y La Rioja se han beneficiado del networking cuatro de cada diez veces, en ambos casos. En menor medida, Cantabria, con un 39%; Extremadura, con un 38%; y la Comunidad Valenciana, con un 33% siguen a continuación. Navarra es la comunidad autónoma donde menos se recurre a la red de contactos para la recolocación, pues solo dos de cada diez recolocados se valen de ella para volver a trabajar
